Császár-Gép Kft., Nyíregyháza

Hozzászólás a munka cikkhez. A társaságunknál a foglalkoztatott létszám alakulása némi csökkenés után nem változott, az utóbbi évtizedben az átlagos állományi létszám 20 fő körül alakult. A foglalkoztatottak függetlenül a mezőgazdaság idényjellegétől pangó időben sem lettek elküldve. Így folyamatosan dolgoztak egész évben, munkahelyük biztonságban volt. A humán és egyéb erőforrások (műszaki háttér, technikai lehetőségek, földterületek tartós művelhetősége, szárítás, raktározás megteremtése, alkalmazkodás a környezeti feltételekhez) lehetővé tették erős vezetési és szakmai feltételek mellett, hogy a társaság a nehéz külső körülmények ellenére is folyamatosan fejlődött. Így saját vagyonát mely 1 millió Ft volt, 327 szeresére növelte 19 év alatt. Eredménye mindig pozitív, kb. a nettó árbevétel 6 %-a. Ha ebben az időszakban ez minden magyar cégnek sikerült volna, mi lennénk Európa leggazdagabb országa. Egy vezetőt, ha teljesíteni akar, kell hogy jellemezze: - Alkalmazkodó képesség a helyi viszonyokhoz - A szakmai hozzáértés - A vezetői tolerancia a külső és belső kapcsolatokban - A gazdasági ismeretek és azok alkalmazása - Lojalitás a tulajdonosi körhöz - A tudás megszerzésének akarata - A teljesítmény kikényszerítéséhez való alkalmasság - A munkatársak megfeleltetése az új és korszerű technológiai elvárásoknak Sajnálom, hogy többre képes emberek nem tudják megérteni, hogy a felemelkedésnek ára van.

Ha valaki jelentkezik ehhez a céghez, akkor nagyon jól gondolja át, hogy milyen főnök lakozik- e cég hátterében. Modorában és viselkedésében nem felel meg a magyar mentalitásnak és kultúrának. Sajnálom , hogy ilyen emberek vezetnek cégeket és lehet, hogy államot is.